Recursos humanos
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Aspectos Básicos
1 de agosto de 2009
,por Lauletta, Francisco
1. INTRODUCCIÓN
En una empresa industrial típica (perteneciente según los economistas al sector secundario de la economía) identificamos en el máximo nivel de la organización al gerente general, y en el estadio siguiente a los gerentes de cada una de las áreas: administración, producción, recursos humanos, administración, comercialización, etcétera.
Cuando hablamos en general de estas personas es común que las identifiquemos bajo la palabra {“empresarios”}, siendo su principal función la toma de decisiones que le permitan a la empresa para la cual trabajan, dado... >
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El E–Learning
1 de julio de 2009
,por Fernandez de Lorenzo, Maximiliano
1. ¿QUÉ ES EL E–LEARNING?
El e–learning, es un concepto de educación a distancia en el que se integra el uso de las tecnologías de la información y otros elementos pedagógicos y didácticos para la formación, capacitación y enseñanza de los usuarios en línea, es decir, se puede entender como una modalidad de aprendizaje dentro de la educación a distancia.
Utiliza herramientas y medios diversos como Internet, Intranets, CD–ROM, producciones multimedia (textos, imágenes, audio, video, etcétera), entre otros.
Literalmente e–learning es aprendizaje con medios... >
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Conceptos Principales
1 de junio de 2009
,por Fernandez de Lorenzo, Maximiliano
1. INTRODUCCIÓN
Dentro de las diferentes funciones de la gestión integral del área de recursos humanos, podemos distinguir, como aquellos ítems fundamentales al:
-*Diseño y análisis de puestos.
-*Selección.
-*Capacitación.
-*Compensaciones.
-*Desarrollo.
-*Evaluaciones de desempeño.
Y por último, el inventario de recursos humanos, como elemento clave del planeamiento estratégico de los recursos humanos. El mismo no suele ser un tema muy difundido, por lo que nos parece pertinente echar luz sobre la importancia de dicha herramienta.
En principio,... >
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Su Análisis
1 de mayo de 2009
,por Fernandez de Lorenzo, Maximiliano
1. INTRODUCCIÓN
Podemos definir las comunicaciones internas, en el marco de una organización, como aquel proceso de integración entre Directores, Gerentes y empleados de toda índole.
En el marco de las relaciones humanas, es fundamental comprender a la comunicación como medio transmisor de valores, objetivos y cultura organizacional.
La Comunicación, con mayúsculas, es efectiva cuando la misma opera en lugares claros y concisos, no dejando lugar a dudas, encauzando o minimizando los efectos negativos y colaterales de “radio pasillo”.
Es el elemento homogeneizador y... >
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Su Análisis
1 de marzo de 2009
,por Mazzilli, Rosana
1. INTRODUCCIÓN
Tras la crisis desatada en el segundo semestre de 2008, los pronósticos para este año que se inicia son desalentadores, dado que suben las cifras de desempleo a nivel mundial y nadie está seguro hasta dónde llegará la desaceleración económica.
Mediciones recientes señalan que Estados Unidos está atravesando el mayor índice de desempleo desde 1945, cuando finalizó la segunda guerra mundial .
El propósito de este artículo es pensar juntos qué acciones se deben tener en cuenta, desde el área de recursos humanos, y desde las distintas jefaturas ante... >
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Empresas y Autónomos
1 de enero de 2009
,por Sciglitano, Natalia Laura
1. INTRODUCCIÓN
La primera referencia que encontramos en torno al concepto de teletrabajo surge alrededor del año 1973, cuando a raíz de la crisis petrolera de esa época, una de las principales preocupaciones mundiales era el abastecimiento de combustible, y en consecuencia, el transporte.
Fue así como surgió la idea de {“llevar el trabajo al trabajador”} en lugar de {“el trabajador al trabajo”}. Con ello, el teletrabajo aparecía como alternativa a la escasez de petróleo, a las dificultades de transporte, los congestionamientos y las pérdidas de {“tiempo... >
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Hacer que los Otros se Sientan Bien es Parte del Liderazgo
1 de noviembre de 2008
,por Viberti, Claudia
1. INTRODUCCIÓN
Existen numerosos estudios sobre liderazgo, podemos entonces, en este caso, seleccionar una definición de Hersey y Blanchard en la cual se postula que el liderazgo es el proceso de influencia sobre las actividades de individuos y grupos para lograr metas comunes en situaciones determinadas.
{“No hay una fórmula única de liderazgo para todos los casos y situaciones. Los líderes exitosos varían sus conductas y deben estar preparados para modificar su estilo en función de las circunstancias.”}
De hecho podemos asociar a este concepto los de autoridad,... >
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5 de septiembre de 2008
,por Senderowicz, Rodolfo M.
La crisis que desde hace un tiempo está padeciendo gran parte de la economía mundial ha comenzado a generar algunas consecuencias que recién ahora empiezan a exteriorizarse. Una de ellas es la reversión de la tendencia, por primera vez en 50 años, a la progresiva incorporación de la mujer al mundo laboral.
Es sabido que el ingreso masivo de la mujer al mercado del trabajo ha generado innumerables consecuencias en diversos terrenos. Los economistas pueden explicarlas desde su disciplina y también psicólogos y sociólogos desde las suyas.
La incorporación de la mujer a... >
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Análisis y Confección
1 de septiembre de 2008
,por Sciglitano, Natalia Laura y Fernandez de Lorenzo, Maximiliano
1. INTRODUCCIÓN
En el ámbito laboral es muy común que al ingresar un nuevo colaborador no se brinde la información necesaria para que su integración a la firma sea amena y facilitadora de las tareas para las cuales fue contratado.
Elementos tan básicos como la presentación general de la organización y de sus políticas, aspectos de seguridad, situaciones relativas al contrato laboral, capacitaciones y programas de desarrollo específicos para su oficio, y factores de riesgo entre otros, pueden presentarse como grandes obstáculos para lograr un buen acople y facilitar el... >
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Medidas de Prevención para un Nuevo Factor de Riesgo Laboral
1 de agosto de 2008
,por Sciglitano, Natalia Laura
1. QUÉ ES EL “MOBBING”
El concepto de mobbing o acoso moral ha sido desarrollado históricamente por diversos científicos y psicólogos (principalmente en Europa) de la siguiente manera:
{“Situación en la que una persona ejerce una violencia psicológica extrema,de forma sistemática y recurrente y durante un tiempo prolongado sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o víctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que finalmente esa persona o personas... >
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Su Tratamiento
1 de julio de 2008
,por Viberti, Claudia
1. INTRODUCCIÓN
El proceso de reclutamiento consiste en una serie de procedimientos y técnicas a través de los cuales se trata de atraer a posibles candidatos potencialmente calificados y capaces para ocupar posiciones dentro de la Organización.
Es un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende ocupar.
El proceso consiste en buscar un candidato que cumpla con los requerimientos del puesto mientrasque el departamento de selección de personal será el encargado de lograr el... >
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Propuesta para su Confección
1 de junio de 2008
,por Sciglitano, Natalia Laura y Fernandez de Lorenzo, Maximiliano
1. INTRODUCCIÓN
La preocupación de las empresas por la capacitación del personal no es materia nueva. A lo largo de la historia –de alguna u otra manera–[[Desde la enseñanza de los artesanos a los jóvenes aprendices, hasta lo que hoy denominamos coaching.]], las firmas han encarado desde diferentes perspectivas las formas más convenientes para la transferencia de conocimientos. No obstante ello, las realidades históricas no son las mismas. En el pasado, la capacitación respondía a necesidades fundamentalmente productivas, mientras que desde hace algunos años la... >
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Obligaciones y Consideraciones
1 de mayo de 2008
,por Orozco, Nestor R. y Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
El libro “{Introducción al Estudio del Trabajo}” (O.I.T., 1987) hace referencia al concepto de condiciones y medio ambiente del trabajo (C.Y M.A.T.) y dice:
{
“... Abarca por un lado, la seguridad e higiene en el trabajo, y por el otro a las condiciones generales del trabajo. La primera de estas dos nociones es lo suficientemente clara para todos; la segunda en cambio, es más vaga y puede abarcar realidades diferentes ... Cabe definir a las condiciones y medio de trabajo como los elementos que determinan la situación que vive el trabajador ...”}
Vale... >
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Empresas: ¿Cómo ser Generosos sin Dejar de ser Rentables?
1 de abril de 2008
,por Cuscione, Marcela y Leiva, Mariana
1. INTRODUCCIÓN
Algunas necesidades humanas que en otros tiempos hubieran quedado en términos de deseos, hoy se pueden resolver en forma rápida y sencilla gracias a la tecnología. Durante la guerra en Kosovo, por ejemplo, los kosovares que lograron pasar a los campos de refugiados de Macedonia tenían resueltas sus necesidades de supervivencia, seguridad, abrigo y comida; pero surgía una nueva necesidad angustiante: la de comunicarse con sus familiares y seres queridos para decirles “{estoy vivo}”. Una necesidad poderosa que permitiría liberar la angustia propia, y de los... >
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¿Qué Factores Impactan en el Éxito de la Toma de Decisiones de las Empresas?
1 de febrero de 2008
,por Cuscione, Marcela y Leiva, Mariana
1. INTRODUCCIÓN
Con motivo de cumplirse las bodas de plata, un hombre decide agasajar a su esposa invitándola a una cena romántica en un importante y lujoso restaurante de Puerto Madero. El lugar es un poco costoso pero tantas dichas durante la convivencia justifican un gasto extra para que la ocasión resulte excelente. La pareja habitualmente no concurre a restaurantes de tanta categoría, por lo que el hombre decide aprovechar la ocasión para solicitar un menú nunca antes probado. Entonces, el camarero gentilmente le ofrece la especialidad de la casa, “Brochette de pollo... >
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Su Análisis
1 de enero de 2008
,por Orozco, Nestor R. y Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
Empleo es una de las funciones técnicas propias encomendadas al área de personal que consiste en identificar los puestos de trabajo de la organización y procurar mantenerlos cubiertos con aquellas personas que más se adecuen con los requisitos de los mismos, de manera tal que se contribuya con el logro de los cometidos de éstos. La función de empleo es la aportación del personal necesario, en el momento preciso, en calidad y cantidad adecuada, a través del reclutamiento, la selección y la integración de personas a la organización (búsqueda, selección e... >
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Descubra Cuáles son las Herramientas más Adecuadas para Mejorar la Comunicación Interna en su Empresa
1 de enero de 2008
,por Cuscione, Marcela y Leiva, Mariana
1. INTRODUCCIÓN
Durante diciembre, las empresas desembolsaron alrededor de 100 millones de dólares para despedir el 2007 junto a sus empleados. Sorpresas, bandas en vivo, shows y personajes famosos, fueron algunos de los recursos que utilizaron con el objetivo de mejorar el clima laboral y favorecer la integración del personal.
Más de un millón de personas participaron de estos eventos y se estima que cada empresa
gastó en promedio unos trescientos pesos ($ 300) por invitado, según una nota publicada en el diario Infobae.
Hablar de destinar 100 millones de dólares para... >
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